TOBB’de evvelki gün gerçekleştirilen “iş dünyası istişare toplantısında” işverenler yeniden teşvik istedi. TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, son devirde, bilhassa emek ağır bölümlerin, başta ham husus ve güçte meydana gelen artışlar ile başka maliyetlerden ötürü ihracatta rekabetçiliklerini kaybettiğini belirterek “Emek ağır bölümlerde işgücü kaybının önüne geçmek üzere ek teşvikler sağlamalıyız. Firmalarımızın istihdamlarını koruyabilmek için kısa çalışma ödeneğinin tıpkı pandemi periyodunda olduğu üzere devreye alınmasını bekliyoruz” dedi.
Mevzuata nazaran, “genel ekonomik, sektörel yahut bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak kıymetli ölçüde azaltan yahut işyerinde faaliyeti büsbütün yahut kısmen süreksiz olarak durduran her bir işveren” kısa çalışma müracaatında bulunabiliyor. Kısa çalışmanın uygulama mühleti 3 ay. Lakin cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar da uzatılabiliyor. Konkordato ilanında bile patronlar kısa çalışmadan yararlanmak için müracaatta bulunabiliyor.
Kısa çalışma ödeneği meblağı; emekçinin son 12 aylık prime temel yararları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt çıkarının yüzde 60’ı olarak belirleniyor. Bu halde hesaplanan kısa çalışma ödeneği meblağı, uygulanan aylık minimum fiyatın brüt meblağının yüzde 150’sini geçemiyor. Ayrıyeten personel ileride işten atılırsa kısa çalışma ödeneği olarak ödenen mühletler, işsizlik ödeneği ödemelerine ait hak sahipliği müddetlerinden de düşülüyor.
