İzmir’de Türk-İş Konfederasyonu’na bağlı Türkiye Demiryolu Emekçileri Sendikası üyeleri, bugün mesai başlangıcında bir saat iş bırakarak vergideki adalet sağlanması ve kamuda fiyat dengesizliğinin düzeltilmesi talebiyle oturma aksiyonu yaptı. TCDD Halkapınar Lokomotif Bakım Atölyesi önünde toplanan demir yolu işçileri “Mehmet Şimşek şaşırma sabrımızı taşırma”, “İş ekmek yoksa barışta yok”, “Sadaka değil hakkımızı verin”, “Hak, hukuk, adalet” ve “İşçiden tasarruf istemiyoruz” sloganları attı.
Demiryolu İş İzmir Şube Başkanı Hamdullah Giral, hayat pahalılığı, satın alma gücümüzdeki gerileme, adaletsiz vergi sistemi, kamu iş yerlerinde fiyat dengesizliği, işsizlik, teminatsız çalıştırma, kayıt dışı ve mülteci istihdamı üzere meselelerin artarak devam ettiği aktararak, “Başta çalışanlar olmak üzere, toplumun büyük bir kısmının yaşama kurallarını ağırlaştırmaktadır. Yani memnun bir azınlık dışında halkımız geçim derdiyle gayret etmektedir. Yaşadığımız problemlere dikkat çekmek için evvel geçtiğimiz ay 81 vilayette basın açıklaması yaptık. Akabinde 26 Ağustos’ta Tekirdağ/Çerkezköy’de, 3 Eylül’de ise Zonguldak’ta on binlerce emekçinin katıldığı mitingler yaptık. Sesimizi duyurmak istedik. Sağduyulu davranmaya çaba ettik. Diyalog kapılarını açık tuttuk. Lakin bir sonuç alamadık. Daima sabırlı olmamız istendi. Lakin bıçak kemiğe dayandı. Bundan sonra kelamımızı meydanlarda yüz binler ile söyleyeceğiz. Ekonomik krizin bedelini emekçiler olarak biz ödemeyeceğiz” diye konuştu.
“ÜLKEMİZDE GELİR ADALETİ SÜRATLE BOZULDU”
“Markete, pazara, temel tüketim eserlerine, zirveden tırnağa her şeye her gün artırım geliyor” diye devam eden Giral, “Dün aldığımızı birebir fiyatla bugün alamaz olduk. Büyükşehirlerde konut kiraları ortalamada minimum fiyatın üzerine çıktı. Okullar açıldı, eğitim masrafları altından kalkılamaz bir hale geldi. Analar, babalar ‘çocuğumuzu okula nasıl göndereceğiz’ diyor. Elektriğe ve doğal gaza geçtiğimiz aylarda yüzde 38 artırım geldi. Önümüz kış… Çalışanı, emeklisi kışı nasıl geçireceğiz diye kara kara düşünüyor. Kişi başına düşen gelir artıyor lakin çalışanın ve emeklisinin geliri değil sefaleti artıyor. Ülkemizde gelir adaleti süratle bozuldu. Çalışanların ulusal gelirden aldığı hisse azalırken patronların hissesi her geçen gün artmaktadır. Buradan tekrar söylüyoruz: Minimum fiyatın açlık hududunun altında olduğu, en düşük emekli maaşının taban fiyattan de düşük olduğu bir toplumda huzuru tesis etmek mümkün değildir. Toplumsal barış olmaz” tabirlerini kullandı.
“BU DEVİRDE OLDUĞU KADAR YOKSULLUK GÖRÜLMEDİ, ÇALIŞANLAR MAĞDUR OLMADI”
“KAMUDA BİR FİYAT DENGESİZLİĞİ ORTAYA ÇIKMIŞTIR”
Kamu kısmı toplu iş kontratlarında yaşanan badireleri hatırlatarak kelamlarını sürdüren Giral, “2023 yılında Çerçeve Muahede Protokolü kapsamında imzalanan toplu iş kontratlarının yürürlük başlangıç tarihleri farklıdır. Enflasyonun yüksek olması sebebiyle, mukavele başlangıç tarihleri ortasındaki bir aylık vakit farkı bile fiyat artırımı açısından probleme yol açmıştır. Kamuda bir fiyat dengesizliği ortaya çıkmıştır. Bu sorun, iş yerlerinde huzursuzluğa yol açmaktadır. Fiyatlarda ortaya çıkan farklılık, çalışma barışını ve üretimi olumsuz noktaya taşıyabilecek noktaya gelmiştir. İvedilikle, ek çerçeve muahede protokolü yapılması talebimizi yaptık. Yürürlük başlangıç mühleti ocak ayı olanlarla, 1 Şubat ve ilerleyen aylarda olan toplu iş kontratlarındaki fiyat artırımı oranı ortasındaki fark ortadan kaldırılmalıdır. Toplumsal güvenlik sistemimizde birçok sorun tahlil beklemektedir. Fakat bu meselelere yenileri de eklenmektedir. Emekli aylığı bağlanmasında geçmişte yapılan düzenlemelerin ne manaya geldiği bugün daha düzgün anlaşılmaktadır. Birebir iş yerinde tıpkı periyotta çalışan iki çalışana emekli aylığı müracaat tarihleri farklı olduğu için farklı aylık bağlanabilmektedir. Uygulanan toplumsal güvenlik sistemi nedeniyle, enflasyon farkının yüksek olduğu bu periyotta, 2024 yılı içerisinde emekli aylığı talebinde bulunanların emekli aylıkları, 2025 yılında başvuracaklara nazaran daha fazla olacaktır. Bu durum birçok çalışanın emeklilik başvurusu yapmasına sebep olmaktadır. Nitelikli çalışanlar oluşacak fark sebebiyle emekli olmayı tercih etmektedir. Bu mağduriyetin yaşanmaması için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Personelin hak kaybına uğramasının önüne geçilmelidir” biçiminde konuştu.
“KIDEM TAZMİNATI VAKİT İÇİNDE ERİDİ”
İşçilerin emeklilik periyodunda değerli bir teminatı alacağı kıdem tazminatına dikkat çeken Hamdullah Giral, “İşçiler geçmiş yıllarda kıdem tazminatları ile yeterli berbat bir konut alabilmekte, çocuklarını evlendirmekteydi. Bu sebeple yıllarca kıdem tazminatına her el uzatıldığında, meydanlarda ‘kızımın çeyizi oğlumun düğün parası’ dedik, ortadan kaldırılmasına karşı durduk. TÜRK-İŞ olarak verdiğimiz uğraşla bu güne kadar kıdem tazminatına dokundurtmadık. Lakin kıdem tazminatı da vakit içinde eridi. Kıdem tazminatı tavanı uygulaması personellerin mağduriyetini her geçen gün arttırdı. Bu mağduriyetin ortadan kaldırılması için kıdem tazminatı tavan ölçüsünün brüt taban fiyatın 7,5 katı olması gerekmektedir. TÜRK-İŞ; yalnızca personelin değil, emeklinin, çiftçinin, esnafın yani dar ve sabit gelirli geniş bölümlerin beşere yakışır koşullarda yaşaması için gayret etmektedir. Sendikalı emekçi ile örgütsüz emekçi, memur ile personel, sigortalı emekçi ile kayıtdışı çalışanı ve mülteciyi karşı karşıya getirmeye çalışıyorlar. İşsizlerin iş beklentisiyle çalışanlara baskı kurulmak isteniyor. KİT’lerde ve kamuda taşeron personellik sona erene kadar uğraşımızı sürdüreceğiz, 696 sayılı KHK ile takıma giren çalışanların kanundan doğan haklarını aramaya devam edeceğiz. Türkiye ucuz iş gücü ülkesi olmayacaktır. Rekabet düşük personel maliyet sağlanmamalıdır. Kuvvetli çalışma koşullarını biz yaşıyoruz. Geçim külfetini biz çekiyoruz. Bozulan iktisadın bedelini biz ödemeyeceğiz” sözlerini kullandı.
