Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren asgari ücret zammı ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı oranları netleşti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak asgari ücretin net 22 bin 104 lira olarak belirlendiğini açıkladı. Bu artış, birçok çalışan için tazminat hesaplamalarında da önemli değişiklikler getirdi.
Asgari Ücret Detayları
2025 yılı için asgari ücret yüzde 30 oranında artırılarak net 22 bin 104 liraya yükseldi. Brüt asgari ücret ise 26 bin 4 lira olarak belirlendi. Bu zam, asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatı miktarını da artırdı. Örneğin, bir yıllık kıdemi bulunan bir asgari ücretli, damga vergisi kesildikten sonra 25 bin 806 lira tazminat alacak.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama
Asgari ücretten fazla maaş alanlar için kıdem tazminatı tavanı ise yıllık 41 bin 828 lira olarak belirlendi. Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınan faktörler arasında çalışma süresi ve brüt ücret yer alıyor. Her yıl için bir brüt maaş tutarında tazminat ödenmektedir. Ancak, asgari ücretle çalışanlar için belirlenen bu tavan, daha yüksek maaş alanlar için geçerli değildir.
Kıdem Tazminatı Şartları
İşçinin kendi isteğiyle kıdem tazminatını alabilmesi için belirli şartları sağlaması gerekiyor. Yaş hariç emeklilik şartlarını taşıyan sigortalılar, son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. Ayrıca, sigortalılık süreleri ve prim günleri de önemli kriterler arasında yer alır. Örneğin, 08.09.1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı bulunan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık şartı ve 3600 prim gün sigortalık süresi gereklidir.
Sigortalılık Tarihlerine Göre Gereken Prim Günleri
- 08.09.1999 – 30.04.2008: 7000 prim günü veya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi.
- 30.04.2008 – 31.12.2008: 4600 prim gün sigortalılık süresi.
- 01.01.2009 – 31.12.2015: 4600-5300 prim gün, her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanıyor.
- 01.01.2016 sonrası: 5400 prim gün sigortalılık süresi.
Bu şartları sağlayan çalışanlar, SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı alarak işten ayrılabilir.
